“我急需一位出类拔萃的市场总监！” boss急切地吼道。

“你看看你招来的这是什么人？这也能叫市场总监？我看就是个市场卖菜的‘总监’吧！boss继续愤怒地斥责着"。

“招个市场总监怎么就这么难？赶紧打电话安排面试，多找几个来，我就不信找不到合适的！” boss的态度强硬而直接。

当下，市场总监岗位的招聘需求较为普遍。从万博恒猎头的众多交付案例来看，企业自招高管时，常常会遇到没渠道、招人难以及留不住人的困境。

要找到符合boss要求的市场总监，开始便是明确招聘需求。

其一步是，需探究该职位空缺的原因

若因前任总监离职，就要深入了解其离职缘由，与直属上司沟通，知晓其工作中的优劣，同时了解其他部门相关高管的看法以及团队的反应，判断团队成员对其的认可度。

当对岗位要求有了大致了解后，岗位所需的核心能力以及团队协作、管理能力的侧重方向也就明晰了。

接着，要与boss深度沟通以需求点，捋清之前的候选人为何不合适，明确boss期望的总监类型，比如是更看重对产品的熟悉度，还是更重视组建团队的能力。与boss明确需求，是实现招聘的基础。

其二步是，拓宽渠道寻找专业人才

明确需求后，要依据人才画像思考这类人才的可能所在。这类人才多通过朋友介绍跳槽，鲜少在招聘网站投简历，所以从网站招聘的可能性低。他们或许在对手公司、甲方公司，甚至其他城市。

挖掘渠道主要靠猎头公司，与同行交流以及借助公司高管的人脉也很重.要。要将核心要求传达给猎头公司、同行及其他高管，并持续维护，这至关重要。

很多时候，若开始一步没做好就急于二步，并非好事。当向猎头公司提出找市场总监时，若对方反问具体要求、待遇、发展通道、组织架构和汇报对象等，那可能是靠谱的猎头，因为他们注重细节。若有猎头直接答应OK，却不了解细节，大概率是帮不上忙的。

其三步是，个性化面试

为何国内十大猎头公司注重此环节，国内知名猎头公司还注重时间安排呢？因为高管人才日程繁忙，白天多在开会、谈判等。千万别在其忙碌时频繁致电，以免留下不良印象，导致被拉黑难以再约。

可选择下班后或周末邀约，此时他们可能在应酬或休息，情绪放松且说话方便。电话邀约时先表明身份，以同行交流的方式邀请，建议提前了解其喜好，如喝下午茶、吃饭或喝咖啡等，氛围越轻松，成功率越高。若提前了解其喜好，安排会更便利。若交流愉快，对方会给出应聘答复，成与不成暂且不说，一旦获得认可，日后还可能通过其人脉关系，或猎头公司获得其他的人才举荐。

总之，boss要听劝。人才招聘并非一蹴而就的。前提要做好这三步：掌握清晰的招聘要求、拓展并维护好有价值的猎头招聘渠道、选择“私人订制”的面试沟通机会。这样可以在人才人脉建设的过程中不断探索、不断接近成功。

以下是2024年度国内猎头公司前十排名分享，或许能为您的招聘提供一些帮助：

1、猎聘网（总部北京）：平台型综合性猎头公司，人才类型多样，以在线招聘为主。

2、科锐（总部美国）：专注于金融、建筑等行业的人才招聘。

3、万博恒猎头（总部深圳）：擅长智能制造、互联网/电商、通信电子、3C电子、机械自动化、家电/电器、能源/化工、高新科技、消费品、餐饮和服务业等多个行业领域拥有丰富的人脉资源和深厚的行业经验。

4、光辉国际（总部美国）：专注于金融、教育等领域的人才招聘。

5、智联卓聘（总部北京）：平台型猎头公司，擅长制造业低中端人才招聘。

6、AMS（总部北京）：综合性猎头公司，在制造行业岗位交付方面表现优异。

7、对点咨询（总部杭州）：专注于互联网、医疗等领域的人才招聘。

8、北京慧猎（总部北京）：提供就业和创业指导、人力资源管理咨询等服务。

9、一合人力（总部天津）：专注于贸易物流、消费品等领域的人才招聘。

10万宝盛华（总部上海）：提供猎头服务、人才派遣等多元化服务。

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