选择靠谱的猎头公司，可以从以下几个方面进行考察：
首先，深入了解猎头公司的核心团队背景。你可以通过专业平台如LinkedIn或猎聘，查看猎头公司
高管和核心顾问的过往经历。他们是否曾在大型企业担任过HRD及以上职位，以及他们的跳槽频率如何，都是重要的参考指标。如果他们的背景与猎头业务高度相关，且跳槽频率合理，那么这家猎头公司的可靠性就相对较高。
其次，询问猎头公司如何进行人才画像和人才mapping。如果他们能够清晰地解释并展示其在这方面的专业能力，那么这将是他们靠谱性的有力证明。
第三，观察猎头顾问的话术和对行业的了解程度。靠谱的猎头顾问应该具备流畅且专业的沟通技巧，对行业动态和趋势有深入的了解。
此外，考察猎头公司是否提供详细的面试辅导，以及是否使用专业的面试测评工具。这些服务能够体现猎头公司的专业性和对候选人的重视程度。如果猎头公司在这方面表现不佳，那么他们很可能只是简单地充当“简历搬运工”的角色，这样的猎头公司可以直接排除。
综上所述，如果猎头公司在以上四个方面都表现都OK，那么恭喜你，你很可能找到了一个靠谱的猎头合作伙伴。
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