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万博恒猎头公司的服务流程遵循行业高标准，结合其技术优势与专业团队经验，形成以下系统化操作框架：
一、需求定位阶段
1、深度需求分析
与企业HR及用人部门进行多轮沟通，明确岗位核心能力模型、薪酬架构及企业文化适配度，同步分析行业人才分布与稀有性（人才Mapping）。
定制岗位画像，涵盖硬性指标（学历、技能、项目经验）与软性特质（领导风格、价值观匹配）。
2、服务方案确认
签订协议，明确人才保证期、付费节点及替换条款。
二、人才猎寻与评估阶段
1、智能搜寻与初筛
通过AI算法扫描自有8000万+人才库及各大平台人才数据库
，同步覆盖行业社交网络、竞品公司目标人选，锁定潜在候选人。
硬性条件过滤（工作年限、跳槽频率、薪酬匹配度）与软性评估（沟通风格、职业稳定性）并行。
2、专业面试与背调
猎头顾问进行2轮以上专业面试，模拟企业实际业务场景进行能力测试，产出《候选人评估报告》。
第三方背调机构交叉核验：学历真实性、过往业绩、离职原因及职业信用记录。
三、录用与保障阶段
1、薪酬谈判与入职协调
基于市场薪资数据与企业预算，协助双方达成薪酬方案，降低offer拒绝风险。
提供候选人离职辅导，协调入职时间、薪资结算等过渡问题。
2、保证期跟踪服务
3个月人才保证期：候选人若离职或未达绩效，免费重启搜寻。
入职后跟踪：每月反馈候选人适应情况，提供团队接合建议及EAP心理辅导。
核心差异化服务
| 环节 | 万博恒强化措施 |
| 技术赋能 | AI匹配度达92%，缩短搜寻周期30% |
| 风险控制 | 背调覆盖征信、前雇主评价、项目真实性三维验证 |
| 长效价值 | 提供人才发展建议书，辅助企业优化用人策略 |
注：其流程严格遵循本土头部猎头标准，但在技术工具应用及保证期服务灵活性上具备竞争优势。
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