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找猎头公司——越多越好？莫让“抢山头”误人误己！
众所周知，猎头顾问扮演着企业和人才之间的牵线红娘角色，但唯有成功促成双方合作，才能赢得回报。换言之，在企业和人才正式牵手前，猎头顾问是无偿服务的。
记者了解到，国内猎头行业九成以上遵循“零预付”原则。无需预付费用，企业为了迅速锁定理想候选人，往往会同时与多家甚至数十家猎头公司合作，广撒网捕鱼。
这种模式下，一个候选人常被多家猎头公司同时联系。针对重复推.荐问题，多数企业采取“系统为准，谁先录入归谁”的规则（还有一部分是直接将简历发给企业HR，面对众多猎头推送的简历，即使推重了也未必识别到，很容易弄混淆，导致多方纠纷不断是常事），于是，部分猎头为抢占先机，采取“占坑”策略：拿到候选人简历后，不做深入沟通、面试评估及岗位匹配等基础工作，直接上传简历（或发送简历）占位。
更有甚者，在候选人尚未同意的情况下，就擅自上传或推送简历。某猎头公司顾问Kay分享了这样一个案例：2025年5月，她为一家机械自动化公司寻找“事业部总经理”，找到了离职状态且曾在对标公司工作的陈先生。当万博恒猎头顾问Kay询问是否有其他猎头推.荐该岗位时，陈先生表示，之前虽有猎头来电沟通不足五分钟，提及机会后便再无音讯。
万博恒猎头顾问Kay经过深入沟通与匹配，认为陈先生适合该岗位，但在准备上传简历至系统时，发现简历已被先前那家猎头上传。候选人倾向于与万博恒猎头合作，但因系统规则，猎头费用归先前猎头公司所有。至此起争议，客户放弃录用陈先生，造成三方皆输的局面：客户错失心仪人选，候选人错失就业机会，两家猎头均未交付。
万博恒猎头顾问Kay遗憾表示：“盲目占坑，对企业、候选人、同行乃至自身都是伤害。”薪酬作为职场人跳槽的驱动力，高中端人才亦不例外。部分猎头顾问利用候选人追求薪资晋升的心理，介绍机会时夸大薪酬待遇，超出客户预算，导致双方在薪资上难以达成一致，浪费彼此时间。
万博恒猎头顾问Kay坦言，行业中确存在为促成合作、获取佣金，对候选人与企业均采取忽悠手段的猎头顾问，套路多、无底线。面对此类顾问，务必谨慎。
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