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寻找你的职场“八千里路云和月”。作为曾经的HR老鸟，我浅谈一下：如何迅速洞察一家公司是否值得久留？对新人而言，boss的话别太当真。多瞅瞅老员工，他们才是公司的活历史，比啥都靠谱。这话糙理不糙。
老员工与公司风雨同舟，公司底细他们门儿清。从他们的工作态度、方式到待人接物，都是公司真实的镜子。想知道公司真面目？盯紧老员工就对了。
1、观察老员工数量与结构
初创期除外，判断公司稳不稳，关键看老员工多不多，都是啥样的人。进去一看，老面孔没几个，那就得多个心眼儿。别被“团队年轻有活力”的漂亮话迷惑，老员工少意味着离职率高，这可不是好兆头。待遇不佳、工作不爽或前景黯淡，都是离职的催化剂。人才流失严重的地方，能好到哪儿去？再瞅瞅留下的老员工：是业务骨干还是关系户？后者居多，你也得早做打算。毕竟，你和boss不沾亲带故。老骨干纷纷跳槽，那就是明摆着告诉你：此地不宜久留。
2、感受老员工工作状态
老员工的精神面貌，就是公司氛围的晴雨表。他们生机勃勃还是暮气沉沉？一目了然。两眼放光、干劲十足的老员工，说明公司氛围积极。反之，一脸无奈、坐等下班的，那公司不是压榨员工就是死气沉沉。这种环境，你也难逃被耗干的命运。员工间的协作也很重要。是互相拆台还是携手共进？老油条们各自为政，新人想出头？难！
3、体会老员工待人接物
老员工对公司的态度，就是公司文化的缩影。他们私下聊公司，是自豪还是吐槽？满脸怨气的老员工，公司前景堪忧。对领导，他们是真心拥护还是阳奉阴违？茶水间的闲话，才是领导的真实评价。对新人，他们是热心相助还是冷漠以对？愿意传帮带的好团队，值得珍惜。反之，人情冷漠、资源紧缺的地方，你得小心行事。恶意竞争、晋升无望，这样的公司，还是早走为妙。
当然，观察老员工不能一叶障目，毕竟个体差异存在。
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