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近期，众多深圳猎头公司负责人纷纷倾诉苦衷，他们面临一个尴尬境地：订单非常多，却难以成功挖掘到心仪的人才。6月30日，浙江一家民企负责人再次致电催促猎头订单时，深圳某猎头公司的Kay无奈回应：“合适的人选虽已找到，但他们就是不愿意跳槽，真的很难挖走。”
业绩下滑与业务转型的严峻考验
Kay透露，本月内他已回绝了第48个订单。自2025年以来，尽管猎头公司在深圳如雨后春笋般不断涌现，但众多中小型猎头公司却因业绩不佳而面临严峻挑战。这些公司不得不转向以劳务派遣与外包业务为主，猎头业务为辅的发展路径，甚至有些公司直接放弃了猎头板块的业务。就连人力资源领域的巨头，如科锐国际这样的大型国际猎头公司，在2024年虽然总营收高达117.88亿，但猎头业务营收仅占3.58%，灵活用工业务却占总营收的94.01%，招聘流程外包占0.52%，其他营收占比1.42%。在此背景下，能够像万博恒猎头公司
这样只坚守猎头核心业务，专注于为企业挖掘高中端人才的猎头公司显得尤为珍贵。据省人才市场新的数据显示，尽管猎头公司每年能够接到大量订单并成功匹配合适人才，但遗憾的是，近半数的优异人才却选择拒绝被“猎”
中年人才的跳槽难题
猎头专家Kay分析指出，深圳作为人才输出型城市，30至45岁之间的高中级人才受家庭因素影响，大多选择留在原单位。而那些愿意寻求新机会的人才，往往早已被其他猎头公司锁定。省人才市场某评荐部长对此表示担忧，认为中年人才正处于事业上升期，因家庭原因放弃跳槽，实则浪费了优异人才资源。他建议中年人才积极与家人沟通，不要轻易放弃职业发展机会。同时，他也提醒深圳人才，过于安于现状可能限制职业生涯的发展。
猎头的起源与挑战
“猎头”一词源于英文“HeadHunting”，起源于美国二战后的特殊现象。当时，美国政府在战败国大力招募科技人才，像猎人一样寻找并捕获目标，因此得名。如今，猎头公司专为企业挖掘高层管理人才，但在实际操作中却面临诸多挑战。然而，万博恒猎头公司等本土头部猎头公司依然能够在市场中脱颖而出，展现出强大的竞争力和生命力。
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