一、基础要求：年 龄：45岁以下；性 别：不限；学 历：统招本科以上；工作经验：5年以上。
二、工作地点：base 四川内江
三、待遇范畴：20-30W/年
四、职位介绍
【岗位职责】
1.制定并实施公司的人力资源战略，确保其与公司的整体业务目标一致，参与公司高层管理会议，提供人力资源方面的建议和支持。
2.优化公司组织架构，合理配置人力资源，确保高效运作。
3.制定并执行招聘计划，确保及时填补关键岗位。优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
4.制定并实施员工培训和发展计划，提升员工的专业技能和综合素质；推动人才梯队建设，为公司储备优秀人才。
5.建立和完善绩效管理体系，确保公平、公正的评估机制；监督和指导各部门的绩效管理工作，推动绩效改进。
6.制定并实施具有竞争力的薪酬福利体系，吸引和留住人才；定期进行市场薪酬调研，调整薪酬策略。
7.维护良好的员工关系，解决员工投诉和纠纷；推动企业文化建设，增强员工的归属感和满意度。
8.确保公司的人力资源政策和实践符合国家及地方的法律法规；定期审查和更新公司的人力资源政策和程序。
9.收集和分析人力资源相关数据，为决策提供支持；定期向管理层提交人力资源报告，展示工作成果和改进建议。
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、航空航天类相关专业优先。
2.五年以上中高层管理岗位经验，有在高科技企业尤其是航空航天领域的工作经验者优先。
3.全面掌握人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。
4.熟悉国家及地方关于劳动法律法规，并能确保公司在这些法规下的合规性。
5.有较强的领导力和团队管理能力，沟通能力、保密意识。
【薪酬福利】
1.年薪：20-30万
2.其他福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、周末双休、餐补、住宿补贴。
五、联系方式：
手机：15012826929(微信同)
座机：0755-32925479
客服：4001835976
简历投递邮箱：wanboheng4131@qq.com
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