答：原则上，在正式合作之前，我们不能提供简历。我们的服务流程比较严谨，包括：深入了解贵司的背景信息、企业文化与价值观；结合具体职位需求进行综合分析；确认有把握找到合适人选后，进入合同流程；最终，完成合同流程，启动项目招聘。
在正式合作前，我们谨慎避免与候选人沟通，以免给候选人留下不靠谱的印象，进而影响我们猎头在候选人中的信誉和信任度。因此，仅有简历并无实际价值。我们需确保候选人的意向和职业规划与我们的需求高度匹配后，才会推荐简历。此外，未经候选人同意，我们原则上不能将候选人的简历随意推荐出去。
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