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一、基础要求：年 龄：40岁以下（特别优秀者可放宽至45岁）；性 别：男性优先；学 历：本科以上；工作经验：10年以上。
二、工作地点：base西安
三、待遇范畴：40-70K（条件优异者面议）
四、职位介绍
【岗位职责】：
一、战略规划与组织建设
1、根据公司的总体战略规划，制定人力资源战略规划，确保人力资源战略与公司的业务战略相匹配，为公司发展提供人力支持和保障。
2、参与公司股权激励方案设计及落地，协调外管局、银行等机构处理相关事务。
二、人力资源体系搭建
1、参与公司组织架构的设计与优化，推动组织变革，提高组织运行效率；负责公司的岗位设置与职责梳理，明确各岗位的职责和任职要求。
2、建立并完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展全体系，制定规范化管理制度。
3、动态监控薪酬竞争力与人力成本，优化岗位价值匹配度。
三、人才管理与企业文化
1、负责公司核心高管团队和业务核心骨干团队的引进和建设，制定并实施人才招聘计划，拓展招聘渠道，吸引优秀人才；在公司内部推动核心人才梯队培养计划，建立人才储备库，为公司的持续发展提供人才保障。
2、推动企业文化建设，提升员工敬业度与组织凝聚力。
四、合规与风险管控
1、确保人力资源政策符合国家劳动法规，处理重大劳动争议或管理问题。
2、负责人力资源数据统计分析，为高层决策提供支持。
【任职要求】：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学或管理学、法学相关专业优先；
2、年龄40岁以下，特别优秀者可放宽至45岁以下；
3、有上市公司本岗位3年以上任职经历，文旅及互联网行业5年以上人力资源管理从业经验；
4、精通人力资源六大模块、三支柱，熟悉劳动法规及股权激励等上市公司实务；
5、具备组织诊断与变革管理能力，能适应文旅行业快速迭代需求；
6、出色的沟通协调能力、战略思维及数据分析能力。
五、万博恒猎头联系方式：
手机：15012826929(微信同)
座机：0755-32925479
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