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一、基础要求：年 龄：32-40岁；性 别：不限；学 历：统招本科以上；工作经验：8年以上。
二、工作地点：base东莞
三、待遇范畴：15-28k
【岗位职责】：
1、根据公司战略目标及业务发展需要，建立和完善公司的绩效管理制度和流程，并推动实施；
2、组织举行公司战略目标和年度经营计划研讨会，协助制定公司的战略目标和年度经营计划；
根据公司战略目标和年度经营计划，组织制定各部门组织绩效方案并监督落实；
3、根据公司实际情况，引进科学、适用的绩效管理工具与方法，实施绩效培训与辅导，赋能并提升管理者绩效管理水平；
4、指导开发绩效考核指标，组织建立和维护公司的绩效指标库；
5、组织实施绩效考核，审核考核结果，指导绩效面谈，落实结果应用；
6、组织开展绩效分析与改进，对组织绩效和重点工作完成情况进行追踪、分析和总结，为绩效提升提供有效建议，营造高绩效文化；
7、 洞察行业发展趋势，对标杆企业进行研究，提供有价值的参考和建议；
8、完成上级交办的其他工作。
【任职要求】：
2、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上绩效经理工作经验；
3、熟悉掌握薪酬绩效体系设计的专业工具，具备绩效管理体系建立、实施与改进等实施经验，并有成功案例；
4、良好的沟通表达能力、数据分析能力和保密意识，执行力强；
5、 性格开朗，诚实守信，抗压力强，有积极向上的奋斗精神。
五、万博恒猎头联系方式：
手机：15012826929(微信同)
座机：0755-32925479
简历投递邮箱：shaozeying@wbhglzx.com
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